Om natten den 30. den 31. august, 1997 døde en af ​​de mest fremtrædende kvinder i historien - Diana, tidligere gift med prins Charles af Wales. Hun kørte i en bil med sin søn egyptiske milliardær Dodi Al Fayed, der, som det viste sig, var sammen med hende i forholdet. Prinsesse Diana under hans korte liv var en bestanddel af mange kærlighed trekanter. Måske den dødsulykke ville ikke være sket, hvis mindst nogle kærlighed urolighederne prinsesse af Wales i tiden finder sin løsning.

Hvis i toppen - kvinde

Uanset hvor mange kvinder sagde, at forræderi - forbeholdt mænd kun, at "alle mennesker lig" damer selv fejle på siden af ​​tilslutninger kun lidt mindre (ifølge statistikken Enogfyrre procent af hustruer mod tres procent af mændene). Årsagerne til dette fænomen kan være anderledes - udryddelsen af ​​følelser til ægtefællen, alvorlige følelsesmæssige og åndelige hengivenhed, sex, lyst til at hævne sin mand og andre.

Faktum er - et trekantsdrama involverer to mænd og én kvinde, er ikke ualmindelige. Er det tilstrækkeligt at minde om et par velkendte eksempler: i litteratur - Vladimir Majakovskij, Osip Brik og Lily; i musikverdenen - Pattie Boyd, Eric Clapton og George Harrison; blandt de tegn af film - Scarlett O'Hara, Red Butler og Ashley Wilkes og andre.

Samtidig, som regel, en sådan situation er anderledes psykologisk styrke - primært som følge af indstillinger dikteret af samfundet: kvinden - mor, hustru, hjemmegående, prøve velgørere og moralsk stabilitet. Skam og anger til familien, samfundet endelig til sig selv - faktorer, der gør denne form for trekantsdrama korte og flygtige.

Derudover er der næppe en mand, der vil tolerere tilstedeværelsen af ​​den tredje - i det mindste på grund af det faktum, at naturen har i det mulighed for at beskytte og sikre deres ejendom. Derfor et trekantsdrama, "Han, Hun og det" er der som regel kun, så længe hendes mand er stadig i mørket.

Hvis i toppen - mand

En ganske anden situation kan opstå, når der er en mands elskerinde. Denne situation kan vare i årevis. Og ikke fordi alle mænd - født James Bond, der nemt dække deres spor og efterlader ingen spor på gerningsstedet. Snarere fordi meget mindre anger, igen på grund af stereotyper - mænd er polygame af natur, mindst én elskerinde er et must, hvis blot at føle sig stærk og gyldig.

Dette betyder ikke, at der er en anden kvinde i hans liv, lige som en måde at selvbekræftelse. Trods det faktum, at i første omgang blandt årsagerne til mandlige hor Årsager til mandlig utroskab: kan argumentere med naturen?   plejer at lægge utilfredshed med sex liv med sin kone, der stadig meget mere tilbøjelige til at have en Kæreste elskerinde forståelse, kærlig, bud - det modsatte af sin kone, der i mange år sammen formået at bestille podnadoest.

Desuden er tilstedeværelsen af ​​to kvinder en mand ofte arrangerer og ikke forårsager anger. Ifølge hans ræsonnement, han ikke lider af nogen af ​​dem: konen skal være glad, fordi han er en god far, udbyder og kilde til familiens indkomst. Mistress - fordi det er det eneste, han virkelig elsker. Og ud af situationen, de fleste mænd ser ingen planer.

Vil trekantsdrama Bermuda?

I mellemtiden, før eller senere nødt til at træffe en beslutning, fordi, at være i forskellige hjørner af trekanten, lider som regel, alt. Skift kone lider samvittighedsnag, især hvis manden - en anstændig familie mand og kærlig far. Hans kone, der forrådte sin mand, pinte sig med spørgsmål - hvad, hvordan kunne han, det er bedre end hvad jeg gjorde forkert?

Den bedraget ægtemand kan tilgive en kvinde, hvis den store kærlighed, den uendelige forståelse eller på grund af at have børn sammen. I mellemtiden, påføre hurt næppe nogensinde blive glemt helt. Lidelse og manden har ændret sig, fordi før eller senere begynder presset fra både hans elskerinde og hans kone. Endelig, lidelse og andre - dem, hvis kærlighed til at tilbringe aftener og weekender med familie, fremhæver for hemmelige møder kun sjældent timer.

Ud af et trekantsdrama, er hver familie søger selvopofrende en af ​​dens sider. Og hvis det er muligt samtidig opretholde værdighed og respekt for hinanden, ikke forårsager skade på børn - det er en stor succes, til at stræbe.

Darya Tsvetkova

Det er næppe muligt at sige, at alle, uden undtagelse, ønsker at være ledere overalt og altid, men det faktum, at alle ønsker at blive førende enten i det professionelle felt, både i interpersonel kommunikation, uanset om mere af en kugle, benægte fjollet . En anden ting er, at ønsker en masse, og sande ledere i størrelsesorden mindre. Men psykologer siger, at en leder ikke kan være den eneste, der har en naturlig medfødt sæt relevante personlige egenskaber. Ligesom, en leder i stand til at blive stort set alle.

Hvem er en leder

Lederen kaldes en person, der har i enhver gruppe af mennesker, formelle eller uformelle, den største, der er anerkendt af de fleste medlemmer af gruppen, og som er i stand til at dirigere virkningen af ​​gruppen som helhed og de enkelte medlemmer i den ene eller anden retning, at organisere gruppens aktiviteter ved visse regler og kontrol deres udførelse. Med andre ord, lederen - en mand, der lytter til det flertal, der træffer beslutninger og er ansvarlig for deres resultater.

Som ledere vises i en række forskellige sammensætning, arten af ​​deltagerne og aktiviteterne i gruppen, så lederne kan være meget forskellige, både i form og indhold .  Ledere kan være forskellig for en række parametre .  Så vil du finde de fleste af divisionens ledere ledelsesstil, ledelsesstil - anarkistisk, demokratisk, autoritære .  Desuden er lederne opdelt i formel (i form af formelle grupper, og besatte stillinger i det) og uformelt (eller i uformelle grupper, eller i en formel gruppe, men uden den tilsvarende post) .  Og her er det nødvendigt at understrege, at begrebet "leder" og "manager" er tæt i værdi, men ikke synonyme, er der ledere ikke ledere og ledelse ledere .  Du kan lede klassificeringen på andre områder: arten af ​​de aktiviteter (universel, som er en permanent eller situationsbestemt leder), at indholdet af de aktiviteter (en leder, der inspirerer og guider lederen, der afgiver et eksempel tilfældet), og så videre .  Også for nylig stigende popularitet, især blandt erhvervslivet, situationsbestemt ledelse teori, ifølge hvilken der er to lige og i forskellige situationer lige så effektive modeller for ledelse: ledere er fokuseret på at nå dette mål, og ledere med fokus på at opbygge og vedligeholde optimale relationer i gruppen .

Kvaliteter af en Leader

Beslut hvem der er en leder, der er noget at stræbe efter, povernёm samtale mod, hvad der skal være en leder, hvad er de kvaliteter, der adskiller en person fra gruppen og bringe ham til status af leder. Man kan argumentere hvilke af disse egenskaber er vigtigere og hvor mindre, men resultatet vil ikke være fordi det viser sig, at de alle er lige vigtige. Derfor, i vilkårlig rækkefølge, og ikke ifølge nogle hierarki kort liste disse egenskaber, uden hvilke lederen ikke er en leder:

• evnen til at sætte et mål: det afhænger i høj grad af succes, og lederen af ​​hans gruppe, fordi du kan sætte et mål for simpelt, det indfrielse vil ikke bringe gruppen og dens leder, den særlige udbytte, og du kan sigte et slag på noget helt urealistisk og forgæves forsøg på at få en stjerne fra himlen i Efter alt, sammenbruddet af holdet;
• intellektuelle evner, uddannelse: ikke kun, at lederen skal være intelligent, bør det ikke stoppe i sin udvikling, da den høje intellektuelle og uddannelsesmæssige status - en af ​​de vigtigste forhold med høj autoritet;
• evne til at træffe beslutninger og tage ansvar for dem: give instruktioner til at lede og kan alle, men beslutter i en situation, hvor en masse af denne beslutning afhænger, er det et tegn på en sand leder. Ikke mindst evnen til at tage ansvar og evnen til at bære dette ansvar, og i tilfælde af svigt og gamle spørgsmål "Hvem er dog skylden? "Du skal ikke kaste op dine hænder, og ærligt sige," Jeg er leder her, så min skyld ";
• evnen til at genkende deres fejltagelser: det er svært for alle, men for lederen af ​​denne vitale kvalitet - hvis det ikke nødvendigvis at flytte dem på en eller andens skuldre, hvilket i sidste ende underminerer enhver leder;
• organisatoriske og kommunikative færdigheder uden denne mand kan ikke være en leder, fordi for at forene en gruppe omkring ham og føre det, du først ved at kommunikere med de fleste af teammedlemmer til at hverve deres støtte, og for det andet, at organisere deres aktiviteter, sørge for elementer til at formulere et fælles mål og specifikke opgaver, der er, for at vise talent af arrangøren;
• kombination af tillid og stabilitet: Ideelt set disse to kvaliteter skal være sider af en mønt, til lederevner og evnen til at insistere på sin forstyrre evnen til nøgternt vurdere situationen og ikke at skære lige fra skulderen.

Uddannelse af en Leader

Alle disse kvaliteter er stor, men de fleste mennesker, et eksempel på dem til hende, ærligt sige, at måske nogle er uløseligt forbundet med dem, men til hele sættet på en gang ... Men, som psykologer siger, at kvaliteten ikke er der en genetisk måde at opdrage dem personligt en vital nødvendighed. Og på den måde den første og vigtigste skridt - at objektivt vurdere dig selv, skal du gå gennem listen over hans kvaliteter og bestemme præcis, hvad der mangler for at blive en leder. Når du har et bestemt formål, for eksempel til at udvikle kommunikative færdigheder, organisatoriske færdigheder til at hæve uddannelsesniveauet, og ikke vage flygtige drømme, "Åh, jeg ville være en leder ..." fremskridt er tusind gange hurtigere.

Dette vil være meget nyttigt kun ikke at stole på sig selv, men også for at spørge familie og venner, hvad kvaliteter er til stede i sig selv, og som er fraværende - af det forhold mere synlige .  Så, ikke mindre vigtig og kompliceret sag - mener, at den måde at blive en leder af selvet og selvkontrol kan være .  Ingen seriøs business (og ændringen i sig selv er en meget alvorlig sag) vil ikke lykkes, hvis den skal starte uden troen på virkeligheden af ​​det endelige mål .  Det skal imidlertid være, og mere realistiske og være opmærksom på, at det er umuligt at blive en leder, besøger en af ​​de mest aktivt annonceret pseudopsychological uddannelse, som arrangørerne lover denne uge til blinde dig fra leder pomastitee Churchill, Napoleon og Cæsar sammen .  Denne proces vil være lang og vanskelig .  Men først og fremmest, er du nødt til at tænke over det, varierende med hensyn til erhvervelse af lederevner, mens de resterende selv og ikke at ofre til at opnå lederskab i et bestemt område af alt andet .

Endelig er du nødt til konstant at træne lederegenskaber, der allerede er til stede eller bare at dyrke, er du nødt til at tjekke og uddanne deres praksis. Efter alt, disse kvaliteter er lederskab, fordi realiseret i gerninger og ikke forblive kun en teoretisk mulighed. Så tøv ikke med og markere for sig selv succeserne, der sker på vej til den nuværende ledelse. For enhver vej ved blot at gå.

Alexander Babitskij