Interview - dette er et yderst vigtigt skridt i processen med at udvælge kandidater til stillingen. Velskrevet cv, følgebrev, anbefalingerne - alle af dette er vigtigt, men ikke nok. Sådan blive interviewet - at den vigtigste opgave for kandidaten.
Den endelige beslutning vil blive truffet, efter at interviewet vil finde sted, og alle jobsøgende ved, at blive inviteret til det ikke altid er muligt, men det betyder ikke, at du får jobbet. Derfor, hvis en person opfordres til personligt møde med en potentiel arbejdsgiver eller personalekonsulent, han føles meget mere besvær end glæde. Under interviewet, arbejdsgiverne gøre indtryk af kandidaterne, og ofte sker det, at en mand, som så ud til at genoptage attraktiv i det virkelige liv, end de ikke er tilfredse. Det sker den anden vej: en kandidat, der har en relativt svag CV i levende kommunikation viser egenskaber, der er nødvendige for blot at arbejdsgiveren. Selvfølgelig kan du ikke behage alle, men der er nogle generelle regler og anbefalinger, som i de fleste tilfælde med til at bestå et interview.
Gør dig klar
Omhyggelig forberedelse er afgørende for interviewet
. Heldigvis på nuværende tidspunkt, takket være internettet, er det ikke svært
. Udforsk alle tilgængelige oplysninger om virksomheden, hvor du arbejder; ser ikke kun på den officielle hjemmeside, men også fra andre kilder
. Interesser både historie og de seneste oplysninger - læs pressemeddelelser og business nyheder vedrørende virksomheden og branchen, hvor den opererer
. Din bevidsthed vil vise arbejdsgiveren, at du er interesseret i det arbejde, det i dette selskab, og er seriøs omkring hvert fald i særdeleshed, og interview
. Derudover, så tænk på, hvor du vil begynde interviewet - som regel i starten af kandidaten mulighed for at kort fortælle os om dig selv
. Typisk sådan en repræsentation af kandidaten er gratis og kort resumé af hvad der er skrevet i resuméet
. Tænk over, hvad dine resultater og kvalitet er de vigtigste for den position, du ønsker at tage og gøre vægt på dem
.
Vær specifik
Kom til interviewet på tid eller et par minutter tidligt. Hvis en eller anden grund du er tvunget til at bo, bedes du informere på telefonen til en person, der skal gennemføre samtalen. Må ikke komme for hurtigt - en person, der er involveret i udvælgelsen af ansøgere kan være andre arbejdsopgaver, hvorfra det er bedre ikke at distrahere.
Gøre det første indtryk
Opfør efter situationen høfligt hilse og kalde ved navn eller ved navn og efternavn af en mand, som skal forestå samtalen (det navn, du var nødt til at kommunikere ved telefonen, når inviteret til en samtale). Vælg at interviewe den enkle, pæne tøj - er bedre at give fortrinsret til den klassiske stil og neutrale farver. Jeans, sneakers og T-shirts er bedre ikke at bære en (muligvis undtagelser kan gøre sagsøgerne steder i virksomheder som Google og Facebook, men det er en ganske anden historie). Sort jakkesæt og lys skjorte, eller bare en nederdel eller bukser med en bluse ville være passende i alle tilfælde.
Vis en positiv holdning
Gør dette fra starten, og i intet tilfælde ikke klage over, hvor svært det er at finde en parkeringsplads, og hvor lang tid måttet vandre gennem gangene før at finde den rigtige dør. Du må ikke sige noget dårligt om deres tidligere arbejdsgivere. I begyndelsen, tak for hvad du har haft mulighed for at blive interviewet.
Bevare roen
Mens interviewe for de fleste mennesker på grund af den alvorlige stress
Hvordan til at slå stress? Opret en oase
, Vis ikke frygt og usikkerhed. Når du stiller et spørgsmål, skal du vente et par sekunder til at tænke lidt over svaret, og tage en dyb indånding. Samtidig opretholde et venligt ansigt, og glem ikke at holde øjenkontakt med den person.
Tage sig af verbale og nonverbale kommunikation
Du taler meget klart og til det punkt, uden at afvige fra de vigtigste emne. Følg intonation - de siger meget om en person. Sørg for at du og din partner talte om et tilsvarende beløb af tid. Hvis du siger, er tilbøjelige til at ende interviewet for dig ganske godt 90% af tiden (eller omvendt).
Husk, at fagter og holdninger er også en omfattende kilde til information og erfaren personalekonsulent kan præcist bestemme, at en person lyver, han ikke har den entusiasme, eller han er bare ikke sikker på, han ønsker dette job. Under interviewet, ikke krydse dine arme og ben, og holde dine hænder ved mundingen, så de gemte mundingen af samtalepartner (dette er - en af de berømte tegn på uærlighed). Det er nødvendigt at læse en bog om ikke-verbal kommunikation - det vil hjælpe, ikke kun i interviewet, men i mange andre situationer.
Vær sikker på,
Selvfølgelig er du nødt til at være realistiske, og ikke at vise overmod. Du skal dog ikke undervurdere dig selv, giver til at forstå, at du ikke er sikker på, at vi fortjener den stilling, ansøger om, og så videre. Arbejdsgiverne ønsker normalt at se blandt deres medarbejdere stærke personligheder der i tilstrækkeligt omfang at vurdere sig selv og deres evner.
Vær klar til at teste
Hvis den stilling, du søger, kræver ingen særlige færdigheder, være forberedt på det faktum, at arbejdsgiveren kan teste dine evner under interviewet. Disse kontroller omfatter samtalen på et fremmedsprog, løsning af eventuelle problemer på området programmering, søge efter løsninger hypotetiske situationsbestemt problemer, og så videre.
Vær nysgerrig
I slutningen af interviewet ansøgerne er normalt gives mulighed for at stille spørgsmål. Hvis du bare sige, at du har ingen problemer med arbejdsgiveren perspektiv er det en demonstration af, at du er interesseret nok job, du søger. Så sørg for at spørge om noget - for eksempel karrieremuligheder, om, hvorvidt medarbejderne behandler deres forslag til den øverste ledelse, og hvordan de kan gøre det, planerne for selskabet i de næste fem år, og så videre . Flere af disse spørgsmål bedre til at forberede sig på forhånd.
